Gestão da Mudança e da Cultura Organizacional

O que você vai aprender

Você vai aprender a conduzir transformações organizacionais com menos resistência e stress, compreender a importância da cultura organizacional para alcançar objetivos estratégicos e aplicar estratégias práticas para lideranças e profissionais de RH promoverem mudanças culturais de forma eficiente.

Conteúdo programático

Contexto e texto – O mundo em constante transformação; A dimensão emocional da mudança; As etapas do processo de mudança e transformação organizacional; O papel da liderança na transformação organizacional; O que é cultura, funções e impactos para o alcance dos objetivos estratégicos; O que é Gestão da Cultura e como conduzi-la?; Subcultura e Contracultura – Como atuar de forma mais assertiva?; Cultura forte X cultura fraca; Quais as etapas da gestão da cultura?, O que é modelagem da cultura organizacional? Quais as etapas da modelagem da cultura organizacional? Como conduzir a modelagem da cultura organizacional?; Qual o papel da liderança e da área de RH na modelagem da cultura organizacional.

Facilitador(a)

Cláudio Queiroz

Professor convidado FGV. Mestre em Administração (Mackenzie), Pós em RH (IAG Master, PUC/RJ) e Pós em Marketing (ESPM/SP). MBA em Desenvolvimento do Potencial Humano (UNICEUB). Formação em Coaching pelo ICI – Integrated Coaching Institute, Sociedade Brasileira de Coaching e ABRACEM. Autor dos Livros: As Competências das Pessoas. Potencializando seus Talentos, 10.ed. DVS, 2022. e O ELO da Gestão de Carreira. 3.ed. DVS, 2011. Facilitador de Biodanza® com formação pela Escolas Cearense e Paulista de Biodanza®. Instrutor e palestrante na condução de grupos e equipes gerenciais há 30 anos para dezenas de empresas. Certificação internacional como facilitador de equipes de Segurança Psicológica. Certificação em Formação de Facilitadores em “Modelagem de Cultura Organizacional”. Palestrante do CBTD – Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento há 16 anos e condecorado como TOP 5 – CBTD em 2019. Especialista em “desenvolvimento Humano” e “transformação organizacional”.